近期，新华社发布了一则公告，这则公告是公开招聘的，引发了广泛关注，关注来自新闻传媒圈和求职者。其面向社会公开选聘人才，选的是音视频业务高级管理及骨干人才，这不仅是国家通讯社在媒体融合深水区的一次关键人才储备，更折射出主流媒体转型过程中对新型核心能力的迫切需求。

媒体融合下的高端人才缺口

因移动互联网普及，传统电视跟网络音视频的边界在日益模糊，主流媒体像新华社，其音视频产品不再局限于电视新闻，还包含短视频、直播、纪录片等多种网络形态，这种转型致使对既掌握传统新闻采编、又通晓新媒体传播规律的高级管理人才有巨大需求，此次招聘的副主任以及副总经理岗位，正是为填补这一战略层面的领导力空白 。

副主任岗位的核心能力要求

音视频部副主任这个岗位的要求，明确地指向了复合型领导者，候选人不但要有坚定的政治素养以及马克思主义新闻观，而且还必须具备经过实践检验的采编报道、组织策划与管理决策这些能力。这表明，理想的能够入选的那个人很可能是一位在重大主题报道或者突发事件报道当中多次立下功勋，与此同时又能够高效地管理大型采编团队、制定具有前瞻性的内容策略的资深新闻人 。

CNC副总经理的运营导向

副主任侧重于内容与管理，与之相比，CNC副总经理职责更偏向经营与市场。岗位要求特别着重强调＂营销业务＂以及＂经营管理能力＂。这意味着能推动品牌影响力和经营效益双提高的商业化人才，是CNC作为新华社面向海外的视频发稿平台，在坚持正确导向之际，积极探索市场化、国际化运营路径所需要的。

骨干人才的实战经验门槛

对于骨干人才进行招聘时，公告有所限定，设定了硬性条件，即工作要达到10年以上，而且年龄处于40岁以下。这条规定具备务实性，还极具针对性。工作经验达到十年以上，这就能够保障候选人存有扎实的业务基础，以及行业方面的积淀。而年龄上限为40岁，其目的在于选拔出年富力强之人。这些人能够适应高强度、快节奏的新媒体工作，并且仍然有着巨大的成长潜力，属于中坚力量。

选拔程序的开放与多元

此番招聘，打破了全然依靠内部选拔的惯例，开辟了组织推荐、专家推荐以及个人自荐这多种渠道。这般开放式的选拔，有益于把体制外的出色市场化人才、拥有国际视野的专家型人才归入考察范畴，给新华社音视频团队注入全新的思维与活力，是主流媒体在人才机制方面的一回积极创新。

对求职者的现实启示

就那些有着意向之心的传媒从业人士来讲，此次招聘属于一回抱有极大重要程度、事关职业实现跃升的机会。它对候选之人需求得进行明确，不但得存有夺目耀眼的个人所收获的业绩以及于行业具备的影响力，还要求拥有清晰条理的管理思考路径、广阔没有局限的全局观察视觉范围以及具备十分强烈的奉献心性精神。在从事准备申请相关材料工作之际，应当把重点放置围绕明细具体的项目实例情形、具备创新性质的工作办法途径以及能够进行数数量化衡量的业务完成成果这些方面来加以贯彻展开，以此用来证实自身和岗位所提出要求具有的高层次匹配程度。

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