不久前，96家央企负责人的2022年度薪资，经由国务院国资委进行统一公开，其中存在年薪最高超过96万元的情况，此行为致使社会对于国企高管薪酬水准以及透明度产生宽泛的关注度 。

薪酬公开的制度背景

将央企负责人薪酬予以公开，属于国有资产监督管理范畴内的一项例行性工作。自2015年中央对国有企业负责人薪酬制度展开深化改革之后，国资委在每年都会依照固定时间定期去披露与之相关的信息。这并不是第一次出现这种情况，而是一种持续了多年的已经形成制度的安排 。

2022年度，96家央企都依据相关要求公布了负责人的应付年薪等信息。这些信息的公布，主要是按照《中央企业负责人经营业绩考核办法》以及《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等文件来执行的。相关制度不断执行其深意在于，落实社会公众身为“全民股东”对相关信息的知情权利。

薪酬水平的整体构成

由三部分构成的央企负责人年度薪酬，并非单一数字，这三部分分别是，税前应付年薪，社会保险等福利，以及任期激励收入。其中，应付年薪为主体，它与年度经营业绩考核结果直接挂钩。

先拿公开数据来说，2022年度当中，薪酬处于最高水平的那几位负责人，他们的应付年薪都处于90余万元的区间范围之内。而这个具体数额是在经过国资委核定之后才得以发放的，并且严格依照了“业绩与薪酬对标、激励与约束对等”这样的原则。薪酬所呈现出的水平充分体现了企业在当年的整个经营方面所取得的成果。

薪酬与业绩的联动机制

负责人薪酬的高低情况，关键之处在于企业当年的业绩呈现状况。国资委针对央企所做的考核，覆盖了利润总额、净资产收益率、营收利润率等多个维度的指标，并且划分成了A、B、C、D等不同的等级。

比如，那些连续多年在考核当中居于A级的企业，其负责人所具有的薪酬水平常常是处在前列位置的。这意味着薪酬制度方面的设计侧重于强化那种“业绩提升、薪酬随之提升，业绩下降、薪酬跟着下降”的市场化导向，把个人的收入跟企业的长远发展紧密地捆绑在一起。

薪酬管理的改革深化

如今，国有企业改革正处在深入推进以及进一步提升的阶段之时，薪金分配制度进行的改革乃是重点事物当中的一个，国有资产监督管理委员会近些年来促使实行的工资总额备案制度、周期预算管理等一系列改革举措，给予了企业更多范畴之内的自主权利 。

面对科研、创新等特别事项，还尝试推行工资总额单独管理。这些灵活政策的意图，是期望把薪酬管理压力转变为企业改革发展动力，更高效地激励核心人才以及创新团队。

公开透明的社会意义

向社会公开薪酬，其意义并非仅仅在于公布几个数字而已。这第一是落实全民所有者知情权的关键步骤，对增强国有资产管理的透明度有所帮助。

接受社会监督的前提是公开，公众会把关注意见反馈给监管机构，这会反过来促使企业完善内部治理，让负责人本着勤勉合规的态度去履职，这在某种程度上对建立社会信任有帮助，还能防范廉政风险。

未来可期的改进方向

现下的公开消息依旧能够进一步予以完善，譬如，能够一并公开薪资确定之时的考核依据，以及具体的计算方式方法，甚至连负责人个人的绩效考核成效 也行，以使涉及的“业绩-薪酬”这一个链条变得更为清晰 。

有专家给出建议，中央企业能够于年度报告发布之后，借助在线交流会等多种形式，主动跟社会公众展开沟通，对有关薪酬、业绩等方面所存在的疑问予以解答，这样做能够进一步促使信息透明度得以提升，构建起更为开放的对话渠道句号。

阅读完针对央企负责人薪酬的详尽解读之后，您觉得于兼顾激励以及公平的原则情形下，另外还有哪些举措能够进一步提高国有企业薪酬管理的科学性以及公信力呢？欢迎在评论区域分享您的观点。